帰ってきた介護セミナリオ！リターン＜024＞2019年10月からの新処遇改善加算について(1)

謹賀新年！

いやぁ、めでたいめでたいです。

なんたって、10月以降、新元号です。その時には、介護職員と彼らが労働してる事業所には、「新処遇改善加算」を得られるのですから！

居宅介護支援、福祉用具、訪問看護にはありません！あんたたち諦めましょうね！

で。 この、新加算について、この度、できるだけわかりやすくお伝えします。

まずは2つを押さえましょう。

・新加算の算定要件 ・踏まえた上での３つのステップ＋事業所内配分方法3つ

今回は「新加算の算定要件」について押さえます。これには、3つあります。

• 既存の処遇改善加算の「加算I」から「加算III」のいずれかを取っている（居宅介護支援・福祉用具貸与・訪問看護は対象外）

• 処遇改善加算の「職場環境等要件」を満たす取り組みを複数行っている

• 処遇改善加算に基づく取り組みを、情報公表制度やホームページへの掲載などを通じて「見える化」していること

です。加えて。

「職場環境等要件」については、現場での実効性が上がる方策の例として、

• 必須の取り組みを作る

• メニューを厳選

が、あります。これらの具体策は年度末に示す通知やQ&Aなどで明らかにされます。チェックしましょう。

次回以降は、「踏まえた上での３つのステップ＋事業所内配分方法3つ」をお伝えします。

今年もご贔屓のほどを。