事業所内で研修を行いましょう！

　人手不足の中、小規模の介護サービス事業所の人の確保は困難を極めます。

たとえ、応募があったとしても事業所の風土に合わずに、早期に退職する事態もあります。

賃金だけではなく、OJT,OFF-JTを含め、定期的に研修の機会を確保することで、職員の定着率が高まります。

　しっかりと教育をすること。それにより業務への不安を取り除き、できるだけ長く働いてもらうベテランへと成長してもらうこと。

　教育こそが、最大の人手不足対策と言えましょう。

　当方は、定期的な事業所内研修のプランを提案いたします。

　まずはお問い合わせください。